16 Марта 2015 года

Берем за основу: минимальная зарплата сотрудников

МРОТ

Трудовой кодекс РФ дает определение минимального размера оплаты труда, который должен быть рассчитан за полный нормативный месяц рабочего времени при условии выполнения норм труда. Само собой – это только оклад без учета премий, надбавок, доплат.

Такой размер устанавливается по России и составляет в 2015 году 5965 рублей в месяц. Зарплата любого работника должна быть не ниже этой суммы, а работодатель не может нарушать закон и платить меньше. МРОТ устанавливается Правительством РФ и ежегодно повышается в плановом порядке. Цель – выровнять данные показатели с величиной прожиточного минимума.

Региональный МРОТ

На региональном уровне субъекты РФ – в рамках своей территории - устанавливают минимальный размер оплаты труда. Это делается путем ежегодного заключения трехстороннего соглашения между представителями государственных органов, работодателей и профсоюзов с учетом всех социально-экономических показателей конкретного региона.

Такое соглашение публикуется в официальном порядке и становится обязательным для всех работодателей, которые не заявили обоснованный отказ от присоединения к нему, согласованный с соответствующим профсоюзом. Фактически Региональное соглашение должно соблюдаться всеми субъектами, использующими труд наемных работников.

В нашем городе соглашение заключается Правительством Санкт-Петербурга, межрегиональным объединением «Федерация профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области», региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга».

Региональный МРОТ действует для всех участников трудовых правоотношений на территории Санкт-Петербурга (за исключением бюджетной сферы) и в 2015 году составляет 9445 рублей.

Среднеотраслевая заработная плата

Надзорные органы по охране труда берут за основу при расчете минимальной оплаты труда еще и средний отраслевой уровень зарплат. Он рассчитывается на основании выплаты средней месячной заработной платы одному сотруднику среднего уровня по каждому виду экономической деятельности в субъекте РФ.

Этот уровень отличается достаточно обобщенным характером и основывается на данных Федеральной службы государственной статистики (сборники экономико-статистических материалов, статистические данные по календарным периодам, официальные данные интернет-сайтов территориальных органов Росстата).

Такие среднеотраслевые зарплаты в разы превышают законодательно установленные МРОТ.

Советы работодателям: соблюдаем закон

Работодатель должен знать, что главной отправной точкой должен быть размер МРОТ, установленный по России, а обязательным к соблюдению – размер, установленный Региональным соглашением. Среднеотраслевые заработные платы – это просто статистика, каждая компания работает в силу своих возможностей и обязана соблюдать исключительно требования закона.

Если у юридического лица нет возможности оплачивать труд работников в обязательном размере, установленном за полный рабочий месяц, можно принимать сотрудников по совместительству либо оформлять на работу на полставки. Данный вариант обеспечит наличие рабочей силы и поможет компании встать на ноги.

Кроме того, в сферах, связанных с продажами, практикуется оплата по результату, но, в любом случае, должностной оклад любого работника не может быть меньше, чем законодательно установленный МРОТ. Данные о зарплате сотрудника в обязательном порядке отражаются в трудовом договоре.

В случае нарушения данных требований последует административная ответственность в виде штрафа: для ИП – от 1000 до 5000 рублей, для юр. лиц – от 30 000 до 50 000 рублей, для их руководителей – от 1000 до 5000 рублей. При этом и директор, и компания могут быть привлечены к ответственности одновременно. В случае повторного нарушения трудового законодательства руководитель нанимателя может быть дисквалифицирован на срок от года до трех лет.

Надзорными органами в сфере соблюдения прав работников являются Прокуратура РФ и ее территориальные органы, Государственная инспекция труда. Кроме того, на местах существуют «зарплатные» комиссии, о них подробнее расскажем в нашей следующей статье «Вызвали на комиссию по низкой зарплате сотрудников: готовимся основательно».

Интересует дополнительная информация? Позвоните нам и получите бесплатную консультацию юристов

Вам может быть интересно

Агентский договор. Что это такое и «с чем его едят»?

Собираетесь воспользоваться сторонними услугами или сами предлагаете свои услуги? Правильно оформить отношения можно с помощью агентского договора. Рассмотрим, что он собой представляет и в чем его особенности.

Вадим Мунтян

23 Сентября 2014 года

Ответственность по договору: пени, неустойка, штрафы

Неисполнение обязательства, которое взял на себя контрагент, влечет существенные проблемы для кредитора. Какие меры предусмотрел законодатель для защиты прав стороны по договору, и как субъект предпринимательской деятельности может обеспечить строгое исполнение договора контрагентом, расскажем в нашей статье.

Ирина Лаврова

20 Июля 2015 года