21 Сентября 2015 года

Как генеральному директору уволиться без согласия участников?

Анна Дрёмина

юрист

Все записи на тему:

Ликвидация

Все записи блога
По законодательству Генеральный директор является таким же наемным работником, как и другие сотрудники компании. Соответственно, руководитель организации вправе расторгнуть трудовой договор раньше оговоренного срока. Но для этого он должен собрать общее собрание участников с повесткой дня о прекращении полномочий Генерального директора и рассмотрении вопроса об избрании нового Генерального директора.

Что же делать Генеральному директору компании, если он хочет уволиться, однако участники либо уклоняются от проведения общего собрания с рассмотрением данного вопроса, либо недоступны, и связи с ними нет.

Процедура увольнения

В любом случае для того чтобы Генеральному директору показать свою добросовестность, он обязан созвать собрание участников с повесткой дня о прекращении его полномочий, другое дело, если собрание не состоится по вине самих участников Общества. Руководителю необходимо письменно предупредить о своем желании уволиться работодателя не позднее, чем за тридцать дней.

Далее Генеральный директор пишет заявление об увольнении на имя руководителя компании, т.е. на имя себя самого, и принимает его. С даты принятия данного заявления начинается исчисление тридцатидневного срока.

После чего руководитель организации отправляет почтой (желательно с описью вложения и уведомлением о вручении) вышеуказанное заявление об увольнении по юридическому адресу Общества, а также всем участникам Общества, сведения о которых содержаться в базе ЕГРЮЛ.

Следующий шаг - необходимо произвести расчеты с ИФНС, ПФР и ФСС, уплатить все необходимые налоги, страховые взносы, пени, штрафы и т.д. Сдать налоговую отчетность.

Далее необходимо либо сообщить банку об увольнении Генерального директора, предоставив письменное заявление, запрещающее прием платежных документов, подписанных Генеральным директором после указанной даты увольнения, либо вообще закрыть в банке расчетный счет.

По истечении 30 дней со дня, когда заявление об увольнении было принято, необходимо издать приказ об увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

По закону Генеральный директор считается уволенным с этого момента.

Уведомление ФМС

Остается немаловажный вопрос – уведомление о соответствующих изменениях в Обществе МИ ФНС.

Как известно, регистрирующий орган может внести запись о смене руководителя только тогда, когда избран новый руководитель организации на основании решения участников и соответствующего заявления по форме в 3-х дневный срок.

Но это в идеале, в нашем же случае «старый» Генеральный директор так и будет значиться в базе ЕГРЮЛ, что может стать причиной для вопросов со стороны государственных и внебюджетных фондов.

Что делать в данной ситуации?

Чтобы обозначить свою добросовестность и свои намерения перед регистрирующим органом, можно попробовать уведомить его о произошедшем факте увольнения Генерального директора. Для этого необходимо заполнить форму р14001, при этом не заполняя лист на «нового» Генерального директора. После чего попытаться ее заверить до своей даты официального увольнения у нотариуса. Конечно, не факт, что любой нотариус пойдет на то, чтобы заполнить такого рода изменения, но если это все же удалось сделать, то после заверки у нотариуса в регистрирующий орган подать следующие документы:

  • заверенное заявление по форме р14001;
  • заявление и приказ об увольнении (необязательно, но желательно для своей же подстраховки).


С наибольшей вероятностью регистрирующий орган откажет в регистрации таких изменений, но это не страшно. Мы это делали исходя из сбора достаточных доказательств о своей добросовестности намерений, а именно уведомления регистрирующего органа о происходящих изменениях в Обществе.

Как же поступить, если не нашелся нотариус, готовый заверить такую форму р14001?

Попробовать написать в произвольной форме в МИ ФНС №15 письмо с кратким изложением фактов и приложить все имеющиеся подтверждающие документы (копии), показывающие, что Генеральный директор сделал все возможное, чтобы уведомить участников и Общество о своем досрочном увольнении, и подать данное письмо в регистрирующий орган.

Заключительным этапом является уведомление о своем увольнении территориальной налоговой инспекции и внебюджетных фондов по месту нахождения организации.

Что делать с документами?

Остался еще один важный момент – где же оставить все учредительные документы компании и прочие финансово-хозяйственные документы компании?

Первый делом необходимо составить опись всех имеющихся документов и либо:

  • хранить документы до востребования у себя и направить письмо с информацией об этом на адрес Общества и его участникам;
  • сдать в архив все документы компании (т.к. у компании есть обязанность хранения всех документов 5 лет и трудовых 75 лет);
  • либо сдать все важные документы компании в депозит нотариуса (разумеется, за определенную денежную сумму).
Все вышеуказанные действия будут говорить о добросовестности Генерального директора, в том числе об исполнении его обязанностей, включая передачу дел.

Получить бесплатную консультацию и обезопасить себя можно, позвонив по номеру телефона 8(812)425-24-05.

Вам может быть интересно

Вызвали на комиссию по низкой зарплате сотрудников: готовимся основательно

С каждым годом контроль за соблюдением прав работников со стороны государства усиливается. Главное направление контроля – это уровень зарплат. Что такое «зарплатные» комиссии, что делать, если руководство компании вызвали на такую комиссию, расскажем в нашей статье.

Ирина Лаврова

18 Марта 2015 года

Как ликвидировать компанию по новым правилам?

Новые федеральные законы вносят изменения в процедуру ликвидации юр. лиц. Что изменилось, читайте в нашей статье.

Анна Левчук

27 Октября 2015 года